Ruim 1,2 miljoen mensen krijgen op hun werk te maken met pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie. Deze ongewenste omgangsvormen op de werkvloer zijn geen nieuwe fenomenen. Ze komen overal voor en wanneer je ernaar vraagt zal iedereen beamen dat deze fenomenen bestreden moeten worden. Toch lukt dat niet voldoende. Al jaren blijft het percentage Nederlandse werknemers dat bijvoorbeeld wordt geconfronteerd met ongewenste omgangsvormen, hangen op 16%. Werknemers weten vaak niet bij wie ze terecht kunnen als ze te maken hebben met ongewenst, of niet -integer gedrag. Meer dan een kwart van de werknemers geeft aan dat er niemand is op het werk die ze kunnen aanspreken over ongezond of onveilig werken, of dat ze niet weten wie dat is.
Kosten van training bedragen € 450,00 excl. BTW inclusief lunch.
Iedere werknemer heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving. Er is een wetsvoorstel Vertrouwenspersonen aanhangig dat iedere werkgever verplicht tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Met dit wetsvoorstel beoogt de initiatiefnemer iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon te geven. De wet zal een wijziging van de Arboregelgeving betekenen. Als deze wet in werking treedt, zullen werkgevers die nog geen vertrouwenspersoon hebben, die moeten aanstellen. Wij informeren u waarom een Vertrouwenspersoon van belang kan zijn en welke eigenschappen iemand moet bezitten zodat u de noodzaak ziet en weet op welke eigenschappen er kan worden geselecteerd : intern óf extern.
Vertrouwenspersonen kunnen een belangrijke rol spelen in het voorkomen en beperken van de impact van ongewenste omgangsvormen. De mogelijkheid om in vertrouwen, in een veilige omgeving, als melder je verhaal te kunnen doen, leidt tot de-escalatie en minder verzuim. Ook als het wetsvoorstel nu nog geen doorgang vindt, adviseert de Inspectie SZW toch al om een Vertrouwenspersoon aan te stellen. Het ingesteld hebben van een Vertrouwenspersoon is al een standaardonderdeel van de RI&E. Volgens de Inspectie zijn er geen volwaardige alternatieven en daarom kan de Inspectie ook op de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon controleren.
Wanneer het de werkgever lukt om vragen, klachten of problemen snel en intern op te lossen dan worden daarmee ook nog eens allerlei vervelende juridische en negatieve imago gevolgen voorkomen. Het volgen van een cursus vertrouwenspersoon raden we daarom ten zeerste aan.
Wendy Franken is een officieel gecertificeerd en LVV erkend Vertrouwenspersoon. Tijdens haar juridische werkzaamheden kwam zij er al snel achter dat gespreksvaardigheden en een luisterend oor van grote waarde zijn. Door het maken van verbinding met mensen en door het creëren van een veilige sfeer voelen mensen zich veel eerder veilig om vragen of problemen aan te kaarten. Wendy heeft veel juridische ervaring en heeft zowel de opleiding tot Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen, als de Module Integriteit met succes afgerond. Zij is geaccrediteerd VPOO&I bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen. Vanuit Met Recht Juridisch is ze actief in heel Nederland en helpt ondernemers met verschillende juridische diensten, privacy diensten en als extern VPOO & I.
Het wetsvoorstel richt zich op werkgevers volgens de definitie van de Arbeidsomstandighedenwet. Dit betreft dus elke werkgever en opdrachtgever die een ander arbeid laat verrichten.
Wij informeren u waarom een Vertrouwenspersoon van belang kan zijn en welke eigenschappen iemand moet bezitten zodat u de noodzaak ziet en weet op welke eigenschappen er kan worden geselecteerd : intern óf extern.
Fletcher Hotel-Restaurant Nieuwegein-Utrecht
Buizerdlaan 10,
3435 SB Nieuwegein
Website: https://www.fletcherhotelnieuwegein.nl